ต่อเนื่องจากการนำเสนอภาพรวมของโครงสร้างองค์กรและมาตรการสนับสนุนทางการเงินในตอนที่ผ่านๆ มา สำหรับบทความตอนที่ 3 ซึ่งเป็นตอนสุดท้าย จะมุ่งเน้นการวิเคราะ […]
ต่อเนื่องจากตอนที่ 1 ที่ได้วิเคราะห์ถึงโครงสร้างองค์กรและรูปแบบการดำเนินงานของ Enterprise Singapore (EnterpriseSG) ในส่วนของตอนที่ 2 นี้ จะเจาะลึกถึงก […]
National Wages Council (NWC) ก่อตั้งขึ้นในปี 2515 เป็นองค์กรแบบไตรภาคี (tripartite) ที่มีบทบาทในการออกแนวทางค่าจ้างในสิงคโปร์ ประกอบด้วย(1) ฝ่ายนายจ้า […]
เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2569 ธนาคารกลางสิงคโปร์ (Monetary Authority of Singapore-MAS) ร่วมกับสมาคมตลาดทองคำสิงคโปร์ (Singapore Bullion Market Associatio […]
ระบบค่าจ้างก้าวหน้าตามสายอาชีพ (Occupational Progressive Wages – OPW) กำหนดให้บริษัทในสิงคโปร์ต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามระดับงานและทักษะ พร้อมจัด […]
กรอบนโยบายค่าจ้างก้าวหน้า (Progressive Wage Model – PWM) PWM เป็นข้อกำหนดที่พัฒนาขึ้นโดยสภาค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council – NWC) ซึ่งเป็ […]
ในปี 2569 รัฐบาลสิงคโปร์ได้ยกระดับวิสัยทัศน์ภายใต้ยุทธศาสตร์ปัญญาประดิษฐ์แห่งชาติ ฉบับที่ 2 (National AI Strategy 2.0: NAIS 2.0) ที่ริเริ่มไว้เมื่อปี […]
ตามที่มีการแถลงนโยบายในด้านงบประมาณสิงคโปร์ปี 2569 รัฐบาลสิงคโปร์ได้กำหนดวาระเร่งด่วนด้านการปกป้องความมั่นคงและความยั่งยืน (Protect our security and s […]
ในการแถลงนโยบายด้านงบประมาณปี 2569 ของสิงคโปร์ รัฐบาลได้กำหนดวาระเร่งด่วนด้านการสนับสนุนสถาบันครอบครัว (Give families more support and greater assuran […]
ในการแถลงนโยบายด้านงบประมาณปี 2569 ของสิงคโปร์ รัฐบาลได้กำหนดวาระเร่งด่วนด้านแรงงาน โดยมุ่งสร้างแรงงานที่ยืดหยุ่นและมีทักษะ (Build a resilient and ski […]
ในการแถลงนโยบายในด้านงบประมาณปี 2569 รัฐบาลสิงคโปร์ได้กำหนดวาระเร่งด่วนด้านเศรษฐกิจ 2 เรื่องหลัก ได้แก่ การยกระดับยุทธศาสตร์เศรษฐกิจผ่านการลดภาษีนิติบ […]
เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2569 นายลอเรนซ์ หว่อง นายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังสิงคโปร์ได้แถลงงบประมาณประจำปี 2569 ของรัฐบาลสิงคโปร์ (Budg […]
